Kompetensi Manajerial PPPK · PPPK

Contoh Soal Kompetensi Manajerial PPPK Pengembangan Diri dan Orang Lain + Pembahasan

Indikator ini menilai kemauan belajar hal baru dan membantu rekan kerja berkembang.

3 contoh soal Pengembangan Diri dan Orang Lain

Kerjakan dulu tanpa melihat kunci, lalu buka pembahasannya.

1. Soal 1Mudah

   Anda guru PPPK di sebuah SMA. Hasil supervisi kepala sekolah menyebutkan bahwa cara mengajar Anda masih didominasi ceramah dan kurang melibatkan siswa. Tanggapan Anda adalah ...

   1. AMenerima masukan tersebut dan menunggu kesempatan pelatihan yang diselenggarakan dinas pendidikan.
   2. BMendaftar beberapa pelatihan daring tentang metode pembelajaran aktif di platform guru dan mengumpulkan sertifikatnya sebagai bukti pengembangan diri.
   3. CMenjelaskan kepada kepala sekolah bahwa ceramah adalah metode paling efektif untuk menuntaskan materi yang padat.
   4. DMenyusun rencana perbaikan, misalnya mencoba diskusi kelompok, lalu meminta rekan sejawat mengamati dan memberi masukan.
   Lihat jawaban & pembahasan

   Skor tiap pilihan: A = 2, B = 3, C = 1, D = 4. Pilihan terbaik: D.

   Skor: A=2, B=3, C=1, D=4.

   D (menyusun rencana perbaikan dan meminta rekan mengamati) paling tepat karena mengubah masukan menjadi praktik nyata dan mencari umpan balik untuk terus memperbaiki diri.

   B (mengikuti pelatihan daring dan mengumpulkan sertifikat) cukup baik karena ada upaya belajar, tetapi belum tentu diterapkan di kelas dan cenderung berfokus pada bukti administratif.

   A (menunggu pelatihan dari dinas) kurang tepat karena pengembangan diri digantungkan pada pihak lain.

   C (membela metode ceramah) paling rendah karena menolak umpan balik dan menutup peluang berkembang.

   Tips: Pengembangan diri yang efektif berwujud perubahan praktik kerja yang dievaluasi, bukan hanya sertifikat.

2. Soal 2Sedang

   Anda perawat PPPK di sebuah puskesmas rawat inap. Seorang perawat baru di unit Anda beberapa kali keliru mengisi rekam medis elektronik sehingga Anda harus memperbaikinya di akhir giliran jaga. Sikap Anda adalah ...

   1. AMendampinginya mengisi beberapa rekam medis sambil menjelaskan bagian yang sering keliru, lalu memberinya kesempatan mencoba sendiri dengan pemeriksaan berkala.
   2. BMembuatkan catatan langkah pengisian rekam medis elektronik yang dapat ia pelajari saat bertugas.
   3. CTetap memperbaiki kesalahannya agar data pasien benar, sambil menunggu ia terbiasa dengan sendirinya.
   4. DMeminta kepala ruangan agar perawat baru itu tidak diberi tugas pengisian rekam medis untuk sementara.
   Lihat jawaban & pembahasan

   Skor tiap pilihan: A = 4, B = 3, C = 2, D = 1. Pilihan terbaik: A.

   Skor: A=4, B=3, C=2, D=1.

   A (mendampingi lalu memberi kesempatan mencoba sendiri) paling tepat karena membimbing secara langsung, kemudian melatih kemandirian dengan pemantauan.

   B (membuatkan catatan langkah pengisian) cukup baik karena membantu ia belajar, tetapi tanpa pendampingan dan umpan balik langsung.

   C (terus memperbaiki sambil menunggu ia terbiasa) kurang tepat karena data aman, tetapi rekan tidak belajar dan beban Anda terus bertambah.

   D (meminta ia tidak diberi tugas pengisian) paling rendah karena menutup kesempatan rekan untuk berkembang.

   Tips: Mengembangkan orang lain berarti membimbing lalu memberi ruang mencoba, bukan terus memperbaiki pekerjaannya.

3. Soal 3Sulit

   Anda baru mengikuti bimbingan teknis aplikasi penatausahaan keuangan yang wajib dipakai mulai bulan depan. Rekan-rekan di bidang Anda belum pernah mendapat pelatihan serupa dan mulai khawatir. Langkah Anda adalah ...

   1. AMengusulkan kepada atasan sesi berbagi singkat bagi rekan bidang dengan contoh transaksi nyata, disertai panduan ringkas yang bisa dipakai ulang.
   2. BMenunggu penyelenggara mengadakan pelatihan lanjutan bagi seluruh pegawai karena hal itu bukan tanggung jawab Anda.
   3. CMempelajari aplikasi lebih dalam agar Anda dapat mengerjakan entri keuangan bidang bila rekan lain belum mampu.
   4. DMembagikan modul, rekaman, dan bahan presentasi bimbingan teknis ke grup pesan bidang, lalu menawarkan diri membantu siapa pun yang menemui kesulitan saat praktik.
   Lihat jawaban & pembahasan

   Skor tiap pilihan: A = 4, B = 1, C = 2, D = 3. Pilihan terbaik: A.

   Skor: A=4, B=1, C=2, D=3.

   A (mengusulkan sesi berbagi dengan contoh nyata dan panduan ringkas) paling tepat karena berbagi ilmu secara terstruktur, relevan dengan pekerjaan nyata, dan meninggalkan bahan yang bisa dipelajari ulang.

   D (membagikan modul dan menawarkan bantuan) cukup baik karena terbuka berbagi, tetapi rekan dibiarkan belajar sendiri sampai menemui kesulitan.

   C (menguasai sendiri untuk mengambil alih entri) kurang tepat karena meningkatkan kemampuan sendiri, tetapi tidak mengembangkan rekan dan menciptakan ketergantungan.

   B (menunggu pelatihan lanjutan dari penyelenggara) paling rendah karena menyimpan pengetahuan yang sebenarnya dibutuhkan rekan kerja.

   Tips: Ilmu dari pelatihan paling bermanfaat bila ditularkan secara terstruktur dan sesuai konteks pekerjaan rekan.